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Talento Junior IT

La reconversión profesional saturó el mercado de cursos y estudiantes tech. Identificar talento junior con potencial productivo era una tarea imposible.

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Total de validaciones
3.223
de +16.500
validados
Front-End
+635
Back-End
+480
UX/UI Designer
+455
Data Analitycs
+85
Data Engineer
+30
Project Manager
+110
QA Tester
+225
+20 roles tech
Empresas que actualmente contratan talento junior:

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¿Cómo validamos talento junior?

Diseñamos un mecanismo de simulación laboral que nos permite filtrar e identificar el mejor talento junior IT evaluando sus soft skills durante 5 semanas en situaciones bajo estrés.
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Atraemos miles de perfiles junior/trainee

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Generamos un Proof of Soft Skills por cada talento

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Identificamos cientos de nuevos perfiles todos los meses

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Front End
Back End
Ux/Ui Designer
DevOps
QA Tester
Project Manager
Mobile Dev
No Code Dev
Data Analyst
Data Scientist
Data Engineer
Business Analyst
Machine Learning
ETL Developer
Front End
Back End
Ux/Ui Designer
DevOps
QA Tester
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No Code Dev
Data Analyst
Data Scientist
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Reduzca riesgos de contratación y acelere el reclutamiento
La reconversión profesional saturó el mercado de cursos y de estudiantes tech, distinguir juniors con potencial productivo era una tarea imposible.
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¿Cómo validamos talento junior?

Diseñamos un mecanismo de simulación laboral que nos permite filtrar e identificar el mejor talento junior IT evaluando sus soft skills durante 5 semanas en situaciones bajo estrés.
Simulación laboral tech
Los participantes se enfrentan a un desafío real del sector tecnológico, trabajando en un proyecto similar a los que encontrarían en un puesto de trabajo real. Se pone a prueba su capacidad para resolver problemas, trabajar en equipo y adaptarse a un entorno dinámico.
Equipos multidisciplinarios y desafíos bajo presión
Los participantes trabajan en equipos formados por personas de diferentes backgrounds, lo que les permite desarrollar sus habilidades de comunicación y colaboración. Deben trabajar bajo presión para cumplir con los plazos y objetivos del proyecto.
Feedback constructivo
Los participantes se evalúan entre ellos, proporcionando feedback honesto y útil sobre el desempeño de sus compañeros. También reciben feedback por parte de su Team Leader, un profesional con experiencia en el sector tecnológico.
Sistema de validación
Proof of Soft Skills
Se crea un perfil de habilidades interpersonales evidenciadas durante la simulación laboral tech. Este perfil permite a los participantes demostrar a los potenciales empleadores que no solo tienen las habilidades técnicas necesarias, sino también las habilidades blandas que son tan importantes en el mercado laboral actual.
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¿Cómo validamos talento junior?

Diseñamos un mecanismo de simulación laboral que nos permite filtrar e identificar el mejor talento junior IT evaluando sus soft skills durante 5 semanas en situaciones bajo estrés.
Eidos Global Silvertech
Los participantes se enfrentan a un desafío real del sector tecnológico.
UNLAM
Los participantes se enfrentan a un desafío real del sector tecnológico.
Draper University
Los participantes se enfrentan a un desafío real del sector tecnológico.
LATAM-BR
Los participantes se enfrentan a un desafío real del sector tecnológico
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Proof of soft skills

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Con el Proof of Soft Skills de No Country, empresas y recruiters tienen acceso a una valiosa herramienta para evaluar el potencial y las habilidades de candidatos junior.
Visión Integral
El POSS proporciona una visión integral de las habilidades interpersonales de los talentos.
Toma de Decisiones Informada
Obtienes una comprensión más completa del potencial de los candidatos.
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Agilizando el proceso de selección y reduce el tiempo de contratación.
Validación para Entornos Reales
El POSS valida su capacidad para trabajar efectivamente en entornos laborales reales, lo que aumenta la idoneidad para el puesto.
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