Fuente Diferencial
de Talento Tech

No Country dispone del talento adecuado para integrarse a su equipo de trabajo de forma inmediata. En un mercado cada vez mas escaso de perfiles senior somos su ventaja competitiva

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Evite riesgos de una mala contratación

Disponemos del talento adecuado para satisfacer sus necesidades. Base su decisión de contratar en evidencia empírica y no en CVs. Aplicamos inteligencia de datos para evaluar desempeño técnico y capacidad de trabajo en equipo según nuestro sistema de puntuación y calificaciones

Formato tradicional
No CountryCurriculum vitaeTarjeta de perfil profesional

Reciba un catálogo de perfiles validados en 48 hs.

Entreviste rápidamente y contrate de forma inmediata

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Diseñamos su equipo a medida

Roles validados por nuestro sistema:
Front-End
Mobile
Full Stack
Back- End
UX/UI
QA Tester
DevOps
Project Manager
No Code
Team Leader

¿Cómo es nuestro proceso de validación?

Simulamos las dificultades del trabajo en equipo identificando talento diferencial con la capacidad de adaptacion y habilidades blandas necesarias para integrarse a su equipo de trabajo
Un sistema que identifica y evidencia perfiles ANTES de su contratación

Journey del nuevo talento

Simulacion de
Trabajo en Equipo
Aceleracion
de Perfil
Soft Skills
Reviews
Match con
su empresa

Junior Advanced: un líder en su equipo

Garantizamos el match cultural con su empresa, recomendamos perfiles con estas cualidades:

Proactividad
Transferencia de conocimiento
Nivel de Adaptación
Capacidad de trabajo en equipo
Potencial de Liderazgo
Comunicación Efectiva

Nuestro proceso de validación está diseñado para identificar aquellos perfiles con el potencial y las habilidades necesarias para convertirse en líderes dentro de su organización

Ventajas de nuestro servicio

Reclutamiento
Agil
Presupuesto Previsible
Bonifcacion por Permanencia
Comisiones
Fijas

Hechos

+11.000
perfiles IT en nuestra comunidad que crece constantemente
+1.300
validados
+150
conexiones exitosas
95%
de retención
+200
tecnologías

Confían en nosotros

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